Diese Punkte gehören in jeden Arbeitsvertrag:

• Namen und Anschriften der Vertragsparteien – wichtig für den Fall eines Rechtsstreits
• Beginn des Arbeitsverhältnisses – wichtig für alle möglichen Fristen
• Tätigkeitsbeschreibung – Das schützt Sie davor, für andere – womöglich weniger qualifizierte Aufgaben eingesetzt zu werden.
• Arbeitsort - Fehlt er, ist eine Versetzung leichter möglich.
• Verweis auf den Tarifvertrag – daraus ergeben sich u.a. Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen etc.
• Optional: Dauer der Probezeit (per Gesetz maximal sechs Monate)
• Ihre tarifliche Gehaltsgruppe

Anforderung an Arbeitsverträge in Unternehmen ohne Tarifvertrag